/image%2F0945303%2F20180601%2Fob_542617_sans-titre.jpg)
Avec l'appui de 3 individus peu scrupuleux dans notre syndicat, la Fédération du Commerce nomme un énergumène comme DÉLÉGUE SYNDICAL CENTRAL sans consulter notre syndicat et sans tenir compte du jugement du tribunal de Vannes du 16 juin 2017 qui interdit...
Lire la suite
- Motion de soutien mai 2017.pdf - Appel aux dons.pdf Appel à la solidarité Camarades, Encore une fois la CGT est attaquée dans le groupe ELIOR. Annabelle - Secrétaire Générale de notre syndicat est convoquée pour la troisième fois par le groupe ELIOR...
Lire la suiteArrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 9 avril 2014, n° 13-10939 La Cour de cassation a jugé qu’un courriel de reproches peut s’analyser en un avertissement ayant pour effet de purger le pouvoir disciplinaire de l’employeur et, en conséquence,...
Lire la suiteLa procédure prud’homale est profondément modifiée Production des pièces dès la saisine du conseil de prud’hommes, détail des missions de mise en état par le bureau de conciliation et d’orientation, représentation obligatoire en appel par un défenseur...
Lire la suiteDans le cadre de son activité professionnelle, un salarié est victime ou auteur d’une infraction (coups et blessures, vol, etc.). Il a besoin d’être assisté par un avocat devant un juge d’instruction ou une juridiction pénale. Qui paie la note ? Le principe...
Lire la suiteLa règle « à travail égal, salaire égal » impose en principe de verser le même salaire à deux salariés effectuant le même travail. Lorsqu’une entreprise a deux établissements distincts, dans des lieux où le coût de la vie est différent, peut-elle verser...
Lire la suiteLes particularités de la sanction de rétrogradation Votre employeur envisage de vous sanctionner par une rétrogradation. Cette sanction est la plus sévère des sanctions n'emportant pas rupture du contrat de travail. Mais elle suppose l'accord du salarié......
Lire la suite
La pause quotidienne La loi impose aux employeurs d’organiser le travail en respectant des temps de pause. Qu’est-ce qu’une pause ? Que prévoit la loi ? Comment organiser les pauses ? Découvrons la notion, la loi et l’organisation concrète des pauses....
Lire la suite
Défaut de fixation des objectifs : un salarié obtient le montant maximal de part variable Paru dans Liaisons Sociales, N° 16423 du 12/09/2013 Bibliothèque : l’actualité Rubrique : RÉMUNÉRATION Sous Rubrique : Salaire Lorsque l’employeur n’a pas fixé,...
Lire la suite© Cgt Ansamble 2008 Email: syndicat@cgtansamble.org 
