Utilisation des réseaux sociaux par les salariés : la vigilance s’impose !

Un employeur peut-il licencier un salarié en raison de son activité sur les réseaux sociaux ? Quelques décisions récentes de la Cour de cassation vont dans ce sens. Mais des limites restent posées.

Les risques d’immixtion des employeurs dans la vie privée des salariés sont amplifiés par l’usage des réseaux sociaux. Certains patrons n’hésitent plus à prétexter un comportement « contraire aux intérêts de l’entreprise » pour licencier. Or le droit à la protection de la vie privée est garanti par des traités internationaux, la loi et la jurisprudence. Jusqu’à une période récente, un employeur ne pouvait invoquer un fait tiré de la vie privée d’un salarié pour le licencier (sauf en cas d’incidences sur sa vie professionnelle). Mais la tendance n’est plus si favorable.

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