/image%2F0945303%2F20180601%2Fob_542617_sans-titre.jpg)
/image%2F0945303%2F20240202%2Fob_c27785_633ef827d65784a4bfb37152-resized-image.jpeg)
L’employeur qui licencie un salarié en raison de difficultés économiques doit être en mesure de démontrer leur caractère sérieux et durable.
Un licenciement pour motif économique ne peut avoir lieu qu’à certaines conditions, fixées par le Code du travail. Dans un arrêt du 28 octobre 2023 (n° 22-18.852), la Cour de cassation rappelle que l’employeur doit présenter au juge la preuve de difficultés économiques significatives.
